The smart Trick of الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل That No One is Discussing

The smart Trick of الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل That No One is Discussing

Blog Article

يميل أصحاب العمل إلى تقديم إجابات مُفصَّلة ومدروسة عن استفساراتهم، فبدلاً من الرد الفوري، يُنصح بتخصص دقيقة من وقتك لتفكير وتمعُّن بإجابتك تمعُّناً جيِّداً، ويضمن لك هذا النهج تقديم أجوبة متكاملة تعكس أفضل ما تملك من معلومات.

إذا لم تكن تعرف الإجابة على سؤال معين، من الأفضل أن تكون صادق بدلاً من محاولة التظاهر بمعرفة كل شيء، ويمكنك أن تقول: لا أملك الإجابة الدقيقة على هذا السؤال، ولكن يمكنني أن أبحث في الموضوع وأعود إليك بمعلومات دقيقة.

ومع ذلك، من الضـروري أن تختار بدايات الحوار الصحيحة التي تكسر بها الجليد وفقا لنمط المقابلة ومستوى الشخص الذي يُجري معك الحوار، ومستوى الظروف المحيطة أيضا.

اقرأ أيضًا: تعريف الاستثمار

يمكن الإجابة عن سؤال “ما الذي يمكنك تقديمه للشركة” في مقابلة عمل بالشكل التالي:

ابحث في موقع الشركة على الويب وقنوات التواصل الاجتماعي للبحث عن خارطة الطريق وتاريخها.

هذا السؤال فرصة لا تعوض، حيث يمكنك طرح أسئلة تهمك خاصة بنظام العمل أو المميزات أو الفرق الذي ستصبح جزءً منه في حالة قبولك أو المدير الذي سترفع إليه المهام المكتملة.

إنهاء المقابلة دون أي أسئلة يظر عدم وجود إهتمام حقيقي بالوظيفة.

كيف تجيب على سؤال “هل سبق لك أن مررت بتجربة سيئة مع صاحب عمل” في مقابلة عمل

لو كان القائم بالمقابلة قد أخذ القرار بعدم توظيفك، فلن يوجه لك هذا السؤال نهائياً، الهدف من هذا السؤال هو اختبار مدى ثباتك الانفعالي، فلا تنفعل تعرّف على المزيد وأنت تجيب على هذا السؤال وقل له مثلا:

ابدأ إجابتك عن طريق مشاركة خبراتك وتعليمك المرتبط بشكل مباشر بالدور الذي تجري مقابلة من أجله.

ولكن قد يستفسر المحاور عن إجابتك، هذه مجرد طريقة للتحقق من كيفية استجابتك للضغط، لذا ابتسم، وكن واثقًا وحازمًا في موقفك.

بعض الأسئلة الصعبة يمكن التنبؤ بها، مثل “ما هي أكبر نقاط ضعفك؟” أو “ما هو أكبر فشل واجهته؟” حضر إجابات صادقة ومدروسة لهذه الأسئلة مسبقًا.

المقابِل يحاول أن يرى ما إذا كانت الوظيفة جزءاً من أهدافك المهنية أو فقط وسيلةً لدفع الفواتير. شغفك في الوظيفة يؤثر على أدائك وعلى إخلاصك للشركة في نهاية الأمر.